01.07.2018
Грамотное юридическое сопровождение бизнеса – один из важнейших компонентов успеха. Владельцам бизнеса приходится априори просчитывать все юридические риски: от гражданского-правовых (заключение соглашений, договоров) до вероятных рисков нарушения законодательных норм, влекущих за собой административную и уголовную ответственность.
Важно определиться: выбрать штатного юриста или юриста на аутсорсе.
Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из двух вариантов.
№ 1. Юрист – специалист, который работает в штате предприятия. С ним заключен трудовой договор, ему регулярно выплачивается заработная плата и предусмотренные законодательством выплаты (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, декретные и др.). Штатному юристу необходимо выплачивать заработную плату независимо от объема работы и ее результата. Деятельность фирм, которые осуществляют абонентское юридическое обслуживание организаций, нацелена, прежде всего, на результат: решение конкретной правовой проблемы. От качества обслуживания зависит продолжительность договорных отношений между заказчиком и аутсорсинговой компанией.
№ 2. Штатного юриста время от времени необходимо направлять на курсы повышения квалификации, тренинги, обеспечивать специализированной литературой, чтобы он «держал руку на пульсе» всех изменений действующего законодательства. Даже если у вас большой юридический отдел, в любом случае, возможности и круг знаний работников более узкие, чем у юристов на аутсорсе.
Почему?
Юристы, которые работают в специализированных компаниях, имеют разнообразный опыт и привыкли решать более широкий круг задач. Юрист на аутсорсе всегда в курсе последних законодательных изменений и может оперативно проинформировать клиентов о них.
С другой стороны, штатный юрист лучше знает документацию, он более информирован в контексте перипетий и взаимоотношений с партнерами, и в ряде случаев быстрее и эффективнее находит путь к решению вопроса.
№ 3. Штатный юрист обязан подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять указания руководителя. Юридическое обслуживание организаций также оформляется договором на оказание правовой помощи. Это означает, что обязанности фирмы, осуществляющей юридическое обслуживание предприятий, закрепленны в договоре. Если работа компании вас не устраивает, вы сможете в любое время прекратить договорные отношения без каких-либо выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Украины.
№ 4. Пользование услугами юридического аутсорсинга дает предприятию экономию денежных средств на административных расходах, расходах на офис, оборудование рабочих мест, ведь в таком случае не нужно держать целый отдел юристов. Выбирая юриста на аутсорсе, у вас есть возможность выбора пакета именно тех юридических услуг, которые необходимы вашей компании. При этом стоимость обслуживания согласовывается с клиентом на встрече после детального обсуждения всех аспектов деятельности.
Юристы, которые работают в компании, редко могут похвастаться наличием «хороших отношений» с административными органами, а также мало знакомы с тем, как действовать в случае внезапной проверки налоговых и других органов. У штатного юриста нет возможности при необходимости выступить в роли адвоката, наделенного особыми правами, при защите интересов руководителей высшего звена и других сотрудников.
№ 5. Следует также отметить, что юрист на аутсорсе – не помеха штатному юристу. Ведь услуги аутсорсинга предоставляются как клиентам, у которых отсутствуют штатные юристы, так и тем, у которых они есть, однако для решения сложных вопросов необходимо привлекать внешних консультантов.
Как организовать юридическую работу на предприятии, остановиться на привлечении штатного юриста, выбирать юридическую компанию на аутсорсинг, воспользоваться комбинацией из привлечения штатного юриста к повседневной работе, а юридической компании к проблемам, требующих разностороннего опыта – решать только вам.
Автор – адвокат Дарья Сямина
|
